目前，正值大学应届毕业生求职应聘的高峰期。时报记者在采访中发现，旅行社的人才招聘出现了一个“怪”现象：一方面，随着广东旅游业进入高速发展的快车道，原本门槛较低、不受应届毕业生青睐的旅游业，吸引了越来越多高学历、来自不同专业的应届毕业生毅然入行；另一方面，旅行社急需的中高层管理职位，却因迟迟招不到合适的人才而呈空缺状态。
南湖国旅·西部假期董事副总经理郑年军表示，旅游业一向不被高学历毕业生所看重，这因为以前旅游行业普遍存在入行门槛不高、整体学历偏低；旅游市场不规范，缺乏超大型企业号召力等缺陷。而随着广东旅游市场的规范，龙头旅行社的形成，加上就业形势严峻，近年来旅行社对毕业生的吸引力大为增加。业内人士指出，高学历人才的加入，将有望改变旅游业整体学历偏低的现状，有效地促进旅游业良性健康地发展。“3年前，我们只有50%的员工学历是大专以上。而现在我们大学学历的员工已达到85%以上，其中3%是硕士以上学历。”
记者还了解到，虽然旅行社收到的求职简历如雪片般飞来，但是，由于业务发展加速，人才需求量加大，旅行社急需的中高层管理职位，却因迟迟招不到合适的人才而呈空缺状态。
南湖国旅·西部假期的相关负责人表示，随着该社的业务量蓬勃增长，新产品事业部、网络开发部、商业会务部等新型部门正在急招中层管理人才。此外，成熟的计调人员也是该社目前所急需的。
“这两类人才都要富有经验。中高层的管理人才一般要有行业内6年以上的工作经历，并且具有管理经验；而一名成熟的计调人员也需要有4年左右、相关领域的专业操作经验。这些是应届生不具备的，而新型部门也缺乏百分百对口的人才，这使我们招聘的难度加大了。”南湖国旅·西部假期人力资源部的杨经理如是说。
